A cultura da Ventura Offshore é o alicerce que sustenta nosso compromisso com a excelência, guiando cada ação, decisão e interação. Nossa essência é refletida em padrões elevados de segurança, sustentabilidade, integridade, excelência e diversidade, princípios que nos impulsionam a ser líderes no setor de óleo e gás, enquanto respeitamos as pessoas e o meio ambiente.
Somos uma empresa em constante evolução, sempre em busca de soluções inovadoras que não apenas atendem às necessidades do mercado, mas também promovem um futuro sustentável. Acreditamos que o verdadeiro sucesso não se mede apenas pelos resultados financeiros, mas pela forma como construímos e fortalecemos nossa equipe. Na Ventura Offshore, o trabalho em conjunto, a colaboração e o respeito mútuo são os pilares que sustentam nossas conquistas.
Nossa cultura é profundamente humanista, com foco em comportamentos que cultivam a confiança, o empoderamento e o respeito. Valorizamos a força das pessoas e acreditamos que são elas que, com sua diversidade e talento, tornam possível a realização de nossos objetivos. Cada colaborador tem um papel essencial em nossa missão de superar desafios e transformar o setor de petróleo e gás.
A Ventura Offshore é mais que uma empresa, é uma comunidade de profissionais unidos pela paixão por inovar, aprender e crescer juntos, sempre com um olhar atento para a sustentabilidade, a ética e o bem-estar de todos. Nossa cultura é a expressão da nossa determinação em fazer a diferença de maneira responsável e comprometida com o futuro.
Nosso processo de recrutamento e seleção é baseado na metodologia de competências, com foco em identificar e valorizar as habilidades e experiências que realmente fazem a diferença no desempenho das funções em nossa organização. Este modelo busca proporcionar uma análise profunda das qualificações dos candidatos, indo além das tradicionais entrevistas e exames, para garantir que a seleção seja feita de forma justa e eficaz.
1. Objetividade e Transparência: Todas as etapas do processo são conduzidas com total clareza, utilizando critérios bem definidos que priorizam as competências técnicas e comportamentais essenciais para o cargo.
2. Igualdade de Oportunidades: Valorizamos a diversidade e buscamos oferecer iguais oportunidades a todos os candidatos, incluindo os grupos subrepresentados. Nossa empresa se compromete a criar um ambiente inclusivo, onde as diferenças são respeitadas e celebradas, contribuindo para o fortalecimento de um time mais inovador e diverso.
3. Equidade e Não Discriminação: As avaliações são baseadas exclusivamente nas competências requeridas para o cargo, eliminando qualquer tipo de preconceito ou discriminação. Não fazemos distinção por gênero, etnia, idade, deficiência ou qualquer outra característica pessoal, garantindo que todos os candidatos tenham acesso a oportunidades iguais.
4. Conformidade com a LGPD: Todos os dados pessoais dos candidatos são tratados com o máximo de responsabilidade, seguindo as diretrizes da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). O uso das informações é estritamente necessário para a análise das competências e para a condução do processo seletivo, garantindo a privacidade e segurança dos dados.
5. Desenvolvimento Contínuo: O recrutamento e seleção por competências não é apenas uma escolha de curto prazo, mas um compromisso com o desenvolvimento contínuo dos nossos colaboradores. Nosso objetivo é identificar talentos que, além de atender às demandas imediatas, contribuam para o crescimento sustentável e a inovação da organização.
A avaliação de desempenho por competências é uma ferramenta essencial para promover o desenvolvimento profissional, alinhar expectativas e fortalecer a cultura organizacional. Nosso processo é estruturado em cinco etapas fundamentais: autoavaliação, avaliação do gestor, calibração e feedback, elaboração do PDI e reuniões 1:1.
Esse processo contribui para a melhoria contínua dos colaboradores e da organização como um todo, promovendo maior engajamento, produtividade e alinhamento com os valores corporativos. Uma avaliação estruturada e transparente, fortalecemos a cultura de alta performance e desenvolvimento contínuo. A elaboração do PDI e a realização de reuniões 1:1 garantem um acompanhamento efetivo, impulsionando o crescimento profissional e o sucesso da empresa.
A Ventura Offshore entende que oferecer bons benefícios e estabelecer parcerias estratégicas são fatores essenciais para a valorização de seus colaboradores e para a criação de um ambiente de trabalho motivador. Benefícios bem estruturados contribuem diretamente para a qualidade de vida dos funcionários, aumentando a satisfação e a produtividade no dia a dia.
Com o propósito de impulsionar o mercado e oferecer oportunidades àqueles que desejam ingressar na indústria de Petróleo e Gás, a Ventura Offshore, guiada por seus valores de inovação, excelência e responsabilidade social, participa do projeto de capacitação para Auxiliar de Plataforma desenvolvido pelo sistema Firjan (SESI/SENAI). As inscrições são divulgadas internamente e pelas nossas redes sociais.
A Ventura Offshore acredita que a troca de experiências e o aprendizado prático são essenciais para a formação dos futuros profissionais. Dessa forma, o programa de estágio é estruturado para proporcionar um ambiente dinâmico e enriquecedor, onde os participantes possam desenvolver suas habilidades técnicas e comportamentais de maneira alinhada à sua formação acadêmica.
Com essa iniciativa, a Ventura Offshore reforça seu compromisso com a formação de novos profissionais e a geração de oportunidades para a juventude, contribuindo para o crescimento pessoal e profissional dos aprendizes, bem como para a sustentabilidade e inovação da empresa no mercado. Os jovens aprendizes recebem acompanhamento de profissionais experientes, que atuam como mentores no processo de desenvolvimento, garantindo que adquiram conhecimentos técnicos e comportamentais alinhados às exigências do setor. Além disso, o programa enfatiza a importância do comprometimento, disciplina e trabalho em equipe, preparando os participantes para desafios futuros.
O Programa Vortex da Ventura tem como propósito formar profissionais de alta performance para atuar em nossas unidades de perfuração, preparando-os para os desafios do setor de petróleo e gás ao longo de 2 anos. Com um treinamento acelerado que extremamente prático, o programa desenvolve universitários recém-formados com alto potencial de crescimento, capacitando-os para assumir funções estratégicas em suas áreas de atuação.Além de formar talentos qualificados, o Vortex visa fortalecer o engajamento da tripulação, promover o compartilhamento de conhecimento e garantir um fluxo contínuo de profissionais preparados para os desafios futuros. O Vortex busca consolidar a Ventura Offshore como referência em inclusão, reforçando sua marca e fomentando a inovação e o desenvolvimento contínuo.
English 
Portuguese