Diversidade, Inclusão e Equidade
A Ventura Offshore valoriza a diversidade em sua equipe, criando um ambiente onde cada pessoa, independentemente de sua origem, gênero, idade, orientação sexual ou qualquer outra característica, seja respeitada e tenha as mesmas oportunidades de crescimento e desenvolvimento. Acreditamos que equipes diversas e inclusivas são mais criativas e eficazes, e isso se reflete diretamente na inovação que geramos para a indústria de óleo e gás. Promovemos uma cultura de equidade, onde todos têm as mesmas chances de contribuir e crescer dentro da empresa.
Confira os principais pilares de atuação da Ventura Offshore.
Mulheres
Queremos que a Ventura Offshore tenha cada vez mais mulheres representadas e representando nossa atuação em todas as áreas, em todas as posições em nossas embarcações e nos cargos de liderança do nosso negócio. Além disso, garanta uma ambiência, em terra no mar, onde todas sejam respeitadas e livres para se expressarem como realmente são.
Negros e Negras
Queremos que a Ventura Offshore tenha cada vez mais negros e negras representando nosso negócio em posições de liderança, no comando das embarcações e nas cargas de gestão e destaque. Além disso, garanta uma ambiência antirracista que, além de não tolerar casos de discriminação explícitos, também estimule os colaboradores a identificarem as barreiras raciais “normalizadas” no dia a dia.
LGBTQIA+
Queremos que todos se sintam livres para se autodeclararem de acordo com sua orientação, expressão e identidade, independente de área, carga ou idade. Garantir uma ambiência onde todos se sintam seguros e estimulados a se expressarem como realmente são e tornar claro o posicionamento da empresa contra a intolerância e qualquer tipo de discriminação contra a população LGBTQI+.
Pessoas com deficiência
Queremos fornecer uma intencionalidade na atração, contratação, acolhimento e desenvolvimento de pessoas com deficiência na organização, respeitando seus diferentes tipos de especificidade e garantindo o pleno desenvolvimento para todos.